Category Archives: munkajog

Munkaviszony és a Covid. Mire jó a védettségi igazolvány?

Covid vakcina, védőoltás a munkajogban

Több mint egy éve küzd a világ, így Magyarország a koronavírussal és annak a munkahelyekre és munkaviszonyokra gyakorolt hatásaival. Lassan elmondhattuk, hogy ha nehezen is, de a munkahelyi rutin részévé váltak a vírussal kapcsolatos előírások, védekezési és higiéniai szabályok. Az oltottak, és a betegségen átesettek egyre nagyobb száma okán azonban máris megjelent egy újabb kérdés, […]

A koronavírus járvány okozta válsághelyzettel kapcsolatos munkajogi tudnivalók

Munkajogi tanácsok, teendok a koronavírus idejére

A koronavírus járvány miatt bekövetkezett válsághelyzet jelentősen érinti a munkaviszonyt. Jól jelzi ezt, hogy a Kormány az első rendelkezései közt igazította a vészhelyzethez a munkajogi szabályokat. Ezeket a szabályokat a kihirdetett rendkívüli jogrend alatt be kell tartani. A kötelező rendelkezések bemutatása mellett megosztunk Önökkel néhány praktikus munkajogi tanácsot és ötletet, amelyek abban segítenek, hogy a […]

A vállalkozások GDPR kötelezettségei a koronavírus okozta válsághelyzetben

GDPR teendők a COVID-19 okozta válság iején

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) kiadott egy tájékoztatót a járványhelyzettel kapcsolatos jogszerű eljárásról. A tájékoztató tartalmazza azokat a jogi előírásokat és eljárásokat, amelyekre a vállalkozásnak kiemelt figyelmet kell fordítani a koronavírus fertőzés miatt kihirdetett válsághelyzetben. A VÁLLALKOZÁSOK KÖTELEZETTSÉGEI A vállalkozások, mint adatkezelők felelősek továbbra is az adatkezelések jogszerűségéért és az adatvédelmi alapelvek betartásáért […]

Mindennapi életünket érintő változások a Munka Törvénykönyvében

Mindennapi életünket érintő változások a Munka Törvénykönyvében

Mire ajánlatos a munkáltatóknak odafigyelniük a GDPR miatt? 1. A munkavállalók személyiségi jogainak korlátozása A munkáltatók a munkavállalók személyiségi jogait eddig is csak akkor korlátozhatták, ha arról előzetesen tájékoztatták őket, mostantól azonban az értesítést írásba is kell foglalniuk. A tájékoztatásban a munkáltatóknak ki kell térniük: a korlátozás módjára, feltételeire és várható tartamára, valamint meg kell […]